从师资认识这所烹饪学校——长沙新东方烹饪学校！

师资力量是学校教育中的重中之重，家长在给孩子选择职业教育学校时，首先考虑的是师资力量。师资力量的强与弱，决定职业教育学校的软实力的强大与否。

为了提高教师的专业技能，确保教学质量的稳步提升，我们长沙新东方烹饪学校每年都会抽不定期的时间安排老师们外出进修或是组织内部学习来进行师资培训。

长沙新东方烹饪学校的教师，不仅有渊博的知识，精湛的技术，而且有优良的品德。在育人方面，后者更为重要。烹饪教师的品德除了教师所具备的基本品德外，还突出为烹饪事业的献身精神和严谨的治学态度，保证每位学员学会做人，学会技能。

师资团队甄选标准

加入长沙新东方烹饪学校的师资团队，经过多轮严格的甄选。

• 只有理论基础，没有实践经验的烹饪老师不在考虑范围内；

• 只有实践经验，而无法将经验升华为经验知识传授给学子的烹饪老师不在考虑范围内；

• 理论水平和实践经验兼备，但对教师职业没有热情，或是无法习得出色授课技巧的人也不在考虑范围内。

• 自身长期在烹饪行业造诣深厚，获得多项奖项，才有成为长沙新东方授课教师的甄选资格。

严师出高徒，艺精靠磨练

同时我校严把教学质量关，为促进学校教学质量的提升，激发教师们的创新意识，激励刻苦钻研烹饪技艺，不断提高教育教学水平。

学校会通过一系列的培训、阶段实操考核、年终技能考核等方式，提升我校教师的个人综合实力。

“以考促教”让老师们在考核的过程中不断的锻炼自我，互相学习、互相提高，以扎实的厨师基本功技能技巧，更好地开展职业教育教学工作。

千锤百炼，对老师的要求是对教学品质的严格追求；千挑万选，对老师的苛求是对学生选择我们的负责。长沙新东方烹饪学校的授课老师将不忘初心、砥砺前行，为学校追梦学子在学厨圆梦路的前行中保驾护航。